Профсоюз

КоллективныЙ договор

на 2022-2025 годы                         

                                                                                      

 

ГЛАВА 1

Общие положения

 

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между Государственным учреждением образования «Средняя школа № 85 г.Минска» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - директора Грудинко Юлии Станиславовны (далее - Руководитель) и работниками учреждения образования от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Государственным учреждением образования «Средняя школа № 85 г.Минска Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Работник (в соответствующем числе и падеже), Профком, ППО организация, Профсоюз, члены Профсоюза соответственно), представляющий интересы работников - членов Профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Шпаковской Елены Александровны на 2022-2025 годы.

         2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов Работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

         4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем Работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению Договора, продлению срока действия Договора, исполнению Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого (и районного - если подчинение районное) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

 6.  Действие коллективного договора распространяется на Нанимателя и Работников - членов Профсоюза, от имени которых он заключен.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех Работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих правовое положение Работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении Работников - членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, представляемых Профсоюзом.

7. Внесение изменений и (или) дополнений в Договор, продление срока действия Договора осуществляется с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор, продлении срока действия Договора, рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и (или) дополнения в него, дополнительное соглашение о продлении срока действия Договора), подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании Работников организации - членов Профсоюза.

         8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

         В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

         Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

         9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

         Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

         10.  Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.

         11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

          В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         12. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

         По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя, профсоюзном собрании и доводятся до сведения коллектива работников - членов Профсоюза.

        13. Договор подписывается в 3-х экземплярах и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Заводского района города Минска. Копияподписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников

        14. Настоящий Договор вступает в силу с «30» сентября 2022 года и действует до 29 сентября 2025 года.

С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

        15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, дополнительное соглашение о продлении срока действия Договора, в течение одного месяца в администрации Заводского района города Минска.

                                                     

 

 

ГЛАВА 2

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

16. Наниматель обязуется:

16.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

16.2. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

16.3. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством.

16.4. Обеспечить в полном объеме своевременную выплату Работникам заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении.      

17. Профком обязуется:

17.1. Оперативно доводить до сведения Работников документы, разъяснения, инструктивные письма по вопросам организации и оплаты труда.

17.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам оплаты труда, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также размера неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в судебные инстанции с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.4. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.5. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управленияпо образованию, Профсоюзом.

17.6. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

не позднее21 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца;

не позднее 5 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый Работником вЦБУ №511 филиала г.Минска ОАО АСБ Беларусбанк.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработная плата должна выплачиваться накануне их (статья 73 Трудового кодекса).

18.2. Выдавать каждому Работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы (окончательного расчета за предыдущий месяц).

18.3. Заработная плата, задержка выплаты которой составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным п.п.18.1. п.18 данного Договора подлежит индексации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Суммы, не выплаченные Работнику за прошлые периоды, выплачиваются с учетом их индексации в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. №344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», п.12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. №57).

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

18.5. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска Работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

18.6. При увольнении Работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения (кроме выплат, размер которых определяется по результатам работы за месяц (или указать иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения Работнику сумм за каждый день их задержки выплачивается средний заработок, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

8. 7. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

18.8. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводить повышенное авансирование Работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

18.9. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда), осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

18.10. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центром по обеспечению деятельности управления по образованию администраций г.Минска до сведения Руководителя организации и Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, остаются в распоряжении Руководителя организации и направляются в текущем календарном году на премирование Работников в порядке, установленном Приложениями 1, 2, 3, 4, 5 настоящего Договора. Расчет неиспользованных средств осуществляется ежемесячно с нарастающим итогом (за январь-февраль, январь-март и т.д., в декабре в целом за год).

8. 11. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно на календарный год следует создавать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в состав представителей Профкома.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых настоящим Договором, соответствующими положениями (Приложения 1,2,3).

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

18.12. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, доплат, оказания материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление Работникам устанавливаются настоящим Договором, соответствующими положениями (Приложения 1,2,3,4,5).

18.13. Положения разрабатываются непосредственно в организации, утверждаютсяНанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являютсянеотъемлемой частью настоящего Договора.

8. 14.  Установление надбавок, доплат, премирование, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление Руководителю организации, подведомственной управлению по образованию администрации Заводского района г.Минска осуществляется из средств организации на основании Положения, принятого районным соглашением по согласованию с президиумом Заводского районногог.Минска комитетаПрофсоюза образования и науки (Приложение 1 районного Соглашения).

18.15. Руководителю организации, непосредственно подведомственной управлению по образованию администрацииЗаводского района г.Минска, в пределах средств, определенных законодательством, в соответствии с Положениемо единовременных выплат руководителям бюджетных организаций, подведомственных управлению по образованию администрации Заводского района г.Минска, выплачивается единовременная выплата на оздоровление из расчета 1 оклада руководителя (Приложение 1 районного Соглашения).

18.16. Материальное стимулирование труда Руководителя организации системы управления по образованию осуществляется по согласованию с профсоюзными органами, вышестоящим для ППО, в которой руководитель состоит на профсоюзном учете.

18.17. Дополнительное премирование Руководителя и Работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с Приложениями 1, 2, 3 настоящего Договора, районного Соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

18.18. Устанавливать:ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации учителям, воспитателям, другим специалистам и служащим, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, педагогам-наставникам, ответственным за организацию питания учащихся, председателям первичных профсоюзных организаций, общественным инспекторам по охране труда, работникам, входящим в состав советов общественных пунктов охраны правопорядка) (Приложение 2настоящего Договора);

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса - в размере 15% оклада; (Приложение 2настоящего Договора)

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь в размере 20% оклада, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь; (Приложение 2настоящего Договора)

ежемесячную надбавку из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», «За заслуги в развитии профтехобразования», в размере 20% оклада, но не более чем за одну награду»; (Приложение 2 настоящего Договора)

ежемесячную надбавку из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере 20% оклада в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки; (Приложение 2 настоящего Договора)

18.19. Устанавливать из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации:

единовременную премию педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ(Приложение 4 Договора).

18.20. Руководитель может устанавливать иные гарантии за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен настоящим Договором.

18.21. Режим рабочего времени всех категорий Работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у Нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, настоящим Договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной Нанимателем (ст.112-114 Трудового кодекса), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 Трудового кодекса).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома Работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 Трудового кодекса).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

18.22. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки на ставку (учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования) по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения Работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

         Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором и согласовывается с Профкомом.

8. 23. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Руководителя.

18.24. Для отдельных категорий Работников, которым по условиям работы невозможно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (сторожа), вводится суммированный учет рабочего времени по согласованию с Профкомом (Приложение 16).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома Работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времениустанавливается продолжительностью в квартал (статья 126 Трудового кодекса).

8. 25. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные правовые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом (коллективным договором предусматривается порядок согласования, например, проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневныйсрок после их представления Нанимателем).
9. 26.За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниями другие обстоятельства), оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетной организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования.

В случае выполнения Работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда им производится в полном объеме.

Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными обязанностями.

8. 27. Руководитель организации устанавливает дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.
9. 28.Привлечение отдельных Работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором, с согласия Работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143  Трудового кодекса) с оформлением приказа (распоряжения) Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условияоплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

Наниматель устанавливает Работникам доплаты за работу в государственные праздники, праздничные дни в размерах согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» в соответствии сПеречнем рабочих мест (должностей служащих (профессий рабочих), по которым планируется работа в государственные праздники, праздничные дни (Приложение 17).

8. 29. В целях обеспечения своевременной и в полном объеме замены педагогических работников в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники с их согласия могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

Оплата труда педагогического работника, осуществляющего в период отсутствия другого педагогического работника педагогическую деятельность производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

8. 30. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящим Договором, местным соглашением, Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

   18.31. Наниматель и ППО на постоянной основе анализируют уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий Работников для своевременного принятия соответствующих мер.

18.32. В случае производственной необходимости по согласованию с Профкомом рабочий день Работникам может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

8. 33. Доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности.

Конкретный размер доплаты устанавливается Нанимателем.

В случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей инструкцией) доплаты, предусмотренные частью первой настоящего пункта, не устанавливаются.

8. 34. Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются Приложением 2 к настоящему Договору.

Конкретный размер доплаты за особые условия труда Руководителю устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

8. 35. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (отцу), повышением квалификации, переподготовкой на основании Перечня работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей.
9. 36. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по соглашению с Нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса (порядок предоставления определяется в правилах внутреннего трудового распорядка).

18.37. Наниматель в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса предоставляет Работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется Работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между Работником и Нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое Работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.

Перечень категорий Работников, которым по условиям производства, время, необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение рабочего дня, включается в рабочее время, определяется в соответствии с Приложением 7.

 

ГЛАВА 3

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

           19. Наниматель обязуется:

           19.1. Утверждать локальные правовые акты по вопросам оплаты труда, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции Работников, приказы о материальном стимулировании Работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) по согласованию с Профкомом.

         19.2. Оперативно доводить до сведения Работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения Работников отрасли. Разъяснять их содержание, права и обязанности Работников.

         19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с Работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, с порученной работой, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), условиями и оплатой труда, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда, разъяснять его права и обязанности.

         19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.

          19.5. Предоставлять заблаговременно Профкому для согласования проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива Работников, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы Работников.

         19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы Работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

         19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

          20. Профком обязуется:

          20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране и оплате труда, осуществлять контроль за выполнением в организации Договора.

          20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении Работников по вопросам применения законодательства о труде, о профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, в разработке локальных правовых актов.

         20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об оплате и охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

         20.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов Профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в судах, разных инстанций их интересы.

          20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

          20.6. Обеспечить доступ Работников к достоверной информации о работе Профкома.

          20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.

          21. Стороны пришли к соглашению:

           21.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав Работников принимаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

          21.2. Установленные законодательством, районным соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

        21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон Договора по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов Работников другой Стороне.

       21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения в организации законодательства о труде, об охране и оплате труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических и иных Работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.

         21.5. Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей Профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда Работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объема педагогической работы педагогическим Работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки на ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с Работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Руководитель обязан предупредить Работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

Индивидуальные трудовые споры по изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав Работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споровнеобходимоежегодно (в январе) создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется Нанимателем.

         21.8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.9. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки.    

 Наниматель при установлении более высокой квалификации (разряда, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе, учитывает получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Наниматель предоставляет работникам, получающим специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, гарантии, установленные Трудовым кодексом.

 Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

 среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами;

 среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

        21.10. Наниматель в соответствии со статьей 220-1 Трудового кодекса обеспечивает профессиональную подготовку (семинары, курсы), повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, трудовым договором (контрактом).

В иных случаях (кадровая необходимость) необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки Работников определяется Нанимателем.

          21.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим Работникам определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям Работников - не позднее 5 января текущего года.

         График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.

         График трудовых отпусков доводится до сведения всех Работников под роспись.

         Продолжительность отпусков педагогических Работников определяется в соответствии с Приложением № 10.

        21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде запланировать отпуск по желанию Работника:

         в летнее или другое удобное время:

 1) лицам моложе восемнадцати лет;

 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;       

4) Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) Работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) Работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

в определенный период:

1) Работникам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования;

2) Работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям - в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

        7) женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

        8) супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

  21.13. Наниматель обязан предоставлять Работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По договоренности между Нанимателем и Работником при наличии уважительных причин:

 по семейным обстоятельствам: в связи с болезнью близких родственников и др.;

работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования и др.

Трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

1. 14. При наличии у Работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

         21.15. Руководитель не вправе принудить Работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его письменного согласия.   

         21.16. Наниматель не вправе отозвать Работника из трудового отпуска без его письменного согласия.

        Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия Работника (отзыв из трудового отпуска, ликвидация последствий аварий в учреждении, вынужденная замена основного работника, выполнение срочных работ в экстренной ситуации).

         Оставшаяся часть отпуска по договоренности между Нанимателем и Работником предоставляется до окончания текущего рабочего года или по желанию Работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме

          21.17. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

         21.18. По письменному заявлению Работника, помимо уважительных причин, предусмотренных частью первой статьи 189 Трудового кодекса, Наниматель предоставляет ему в течение календарного года в период, согласованный сторонами, социальный отпуск без сохранения заработной платыпо семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:

         смерть члена семьи Работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки - сроком до 3 календарных дней (без учета дороги);              

         бракосочетание самого Работника, его детей, внуков - до 3 календарных дней (без учета дороги);

         рождение детей, внуков - до 3 календарных дней;

         необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;

         необходимость осуществления ухода за больным членом семьи Работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (заключением) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Руководителем по согласованию с Профкомом;                    

           работа над диссертацией, написание методических пособий и учебников - до 30 календарных дней;

          На время отпусков сохраняется прежняя работа.

          21.19. По письменной просьбе учителя, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью  30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года(1 сентября).

 21.20. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.

21.21.  Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых Работниками, с которыми Наниматель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности определяется согласно приложению №6.

 

ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

         22. Наниматель обязуется:

         22.1. Обеспечить полную занятость Работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

        22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения педагогических и иных Работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

         Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

         22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, смене собственника, полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

         При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

        23. Профком обязуется:

         23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым Работникам гарантий и компенсаций.

        23.2. Не снимать с профсоюзного учета Работников - членов Профсоюза, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года).

          23.3. Оказывать из профсоюзного бюджетаматериальную помощь работникам - членам Профсоюза, уволенным связи с сокращением численности или штата работников, до 3 базовых величин (разово – при наличии средств).       

          24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре Работникам:

           одиноким, разведенным, вдовам (вдовцам), имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей;              

           являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

           имеющим длительный стаж непрерывной работы в организации не менее десяти лет;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям;

женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу.

        24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:  

          ликвидации вакантных мест;

          увольнение совместителей.     

24.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

24.5.В период срока предупреждения Работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству Работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

          24.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным Работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

24.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.   

24.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

24.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия Работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с Работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия Работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.11. Продлевать в пределах максимального срока действия, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

24.12. Заключение новых контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза производится при участии представителя Профкома.

24.13. Заключать по истечении пятилетнего срока действия контракта новые контракты с Работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими продолжительный стаж работы в организации,на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

С письменного согласия Работника новый контракт заключается на меньший срок, но не менее одного года.

24.14. Заключать по истечении пятилетнего срока действия контракта новые контракты с Работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

С письменного согласия Работника новый контракт заключается на меньший срок, но не менее одного года.

         24.15. В рамках данного Договора считать:

 «продолжительный стаж работы в организации» (п.п.24.13 п.24) - работу в организации не менее 5 лет;

«высокий профессиональный уровень и квалификация» (п.п.24.14 п.24) - наличие следующей квалификационной категории: первой, высшей, «учитель-методист».

  24.16. Продлевать контракты в пределах пятилетнего срока его действия с Работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта.

 На меньший срок контракт продлевать  только с письменного согласия Работника.

24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

24.18. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет, с их согласия.

         24.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.    

          24.20. Руководитель по письменному заявлению работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

          В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.

          24.21. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

          24.22. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с Работником и ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,иными локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок в организации, должностной (рабочей) инструкцией.

          При приеме на работу Работника Наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических Работников. Характеристика подписывается Руководителем организации и председателем Профкома.

24.23. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторонтрудового договора.

24.24. Руководитель по просьбе Работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи Работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

поступление на военную службу по контракту;

назначение пенсии по возрасту;

пенсии по инвалидности;

пенсии за выслугу лет;

пенсии за особые заслуги перед республикой;

социальной пенсии;

избрание на выборную должность;

переезд в другую местность;

уход за больными (инвалидами) родственниками;

уход за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если Работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;

пенсионный возраст;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного  контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г.Минска с семьей.

24.25. Устанавливать Работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день по их инициативе.

        24.26. Не допускать привлечение работников организации к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

24.27.Наниматель вправе заключать (по истечении срока действия контракта) с Работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

  24.28.Наниматель вправе заключать с Работниками,с их письменного согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

24.29. Наниматель и Профком ежегодно проводят мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организации, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям), по определению потребности педагогических кадров на перспективу, их подготовки, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

 

ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА

 

25. Наниматель обязуется:

25.1.Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее-СУОТ) учреждения образования и своевременно совершенствовать на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

25.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания Работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 18).

Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и работников учреждения образования.

25.3. Своевременно предпринимать меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

25.4. Каждому Работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также о льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

5. 6.Обеспечивать прохождение Работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 13).

         25.7. Вводить в штатные расписания учреждений образования должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства (при численности работающих более 200 человек) или возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное должностное лицо.

5. 8. Оформить уголок по охране труда. Постоянно обновлять методическое обеспечение уголка по охране труда.
6. 9. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь.
7. 10. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.11. Обеспечивать обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских образовательных учреждений.

25.12. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждений образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда Работников и организации образовательного процесса.

25.13. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

25.14. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.15.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.

25.16.Незамедлительно информировать управление по образованию администрации Заводского района г.Минска о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.

        25.17.Оказывать семье погибшего по вине Нанимателя на производстве Работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее десяти годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или получившее профессионального заболевания, по вине Нанимателя, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

          25.18. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

          25.19. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива №3).

          25.20. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

          25.21. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, выполнением норм коллективного договорав учреждении образования.

Требовать устранения нарушений требований  охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда.

26.3. Принимать участие в городских(районных) смотра-конкурсах:

на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

среди первичных профсоюзных организаций по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопросы травматизма и повышения эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с требованиями Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директива №1).

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организациюПрофсоюза (Заводскую районную г.Минска организацию Профсоюза работников образования и науки или Минскую городскую организацию Профсоюза работников образования и науки) с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки.

          26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам Работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда Работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим Работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы №3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы №1.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный контроль и контроль за соблюдением Работниками законодательства об охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда в учреждении образования (организации), за выполнением норм коллективного договора. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы №3, Директивы №1.

27.2. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».

7. 3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию сПрофкомом.
8. 4. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров(Приложение №13);

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 11);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 12);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение №15).

7. 5. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по условиям контракта.

7. 6.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.17 и 26.6.

27.7. Работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья.

7. 8. Освобождать от работы общественного инспекторапо охране труда на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы. 

 27.9. Премировать работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам месяцав размере до 20%оклада (Приложение 4).

27.10. Устанавливать надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации работникамза соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

 

ГЛАВА 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

 

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения, занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия Работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

28.2. Предоставлять работникам удобное время для посещения спортивного зала и других помещений учреждения в соответствии с графиком занятости.

29. Профком обязуется:

29.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями Работников организации.

29.4. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.5. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.  

29.6. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

29.7. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

29.8. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

29.9. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням. Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.10. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных. При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.

          30. Стороны пришли к соглашению:

         30.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

          30.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений Работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут Работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива Работников.

         30.3. Добиваться реализации прав педагогических Работников на первоочередное получение жилья.

         30.4.Руководитель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность Работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.5. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для граждан, уволенных в связи с выходом на пенсию (при условии назначения пенсии) независимо от последующего трудоустройства, в том числе в иной государственный орган, другую организацию.

         30.6. Содействовать выделению работникам организации, в том числе молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы комитета по образованию, а такжеобщежитиях организаций иных отраслей.

30.7. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

30.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению Работников.

30.9. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания либо другие социальные гарантии, представление которых возможно в организации.

         30.10. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

30.11. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.12. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.13. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.14. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

30.15. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

30.16. Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

         30.17. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и профсоюза, оказывать им необходимую помощь.

          Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу и учащихся.

           30.18. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и  туристских слетах.

30.19. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории УП «Белпрофсоюзкурорт», приобретенные работниками.

          30.20. Наниматель имеет право использовать внебюджетные средства на проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение  медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности; удешевление  и усиление питания для работников; повышение заработной платы работников организации (порядок использования Нанимателем вышеуказанных средств устанавливается Сторонами в Договоре).

30.21. Наниматель при наличии внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации производит отчисление денежных средств ППО для проведения культурно - массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда.

 

ГЛАВА 7

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

         31. Наниматель обязуется:

         31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

         31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок и мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

         31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

         31.4. Часы организационно-воспитательной работы (проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

         31.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

         31.6. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

         32. Профком обязуется:

         32.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

         32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утверждаемыми сметами, как правило, на основании личного заявления члена Профсоюза.

          33. Стороны пришли к соглашению:

         33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов Профсоюза - в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

           33.2. Предоставлять Профкому помещения, оборудования, транспортные средства, средства связи, оргтехники и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах».

33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

33.4. Использовать информационные ресурсыорганизации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в организации условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

Руководитель обеспечивает предоставление профсоюзным органам Профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся.

33.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных настоящим Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета, на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

33.6. Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

         33.7. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

         33.8. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.9.Устанавливать работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе - 30 % оклада по основной работе; достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива - в размере 50 % оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

          33.10. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.11. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

Работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы - с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

Работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от основной работы - с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

Работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде - с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

33.12. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 33.11 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза. 

33.13. Не заключать контракты с Работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

33.14. В случае избрания в состав профсоюзных органов Работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.15. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

          33.16. Учитывать при поощрении профсоюзных работников ведомственными наградами Министерства образования Республики Беларусь наличие наград Профсоюза.

 

ГЛАВА 8

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ

ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

       34. Профком обязуется:

       34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива Работников - членов профсоюза.

       34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии Работникам при изменении формы собственности.

       34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

       35. Стороны пришли к соглашению:

       35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива Работников.

        35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомления Профкома.

 

ГЛАВА 9

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

 

          36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

         37. Наниматель обязуется:

         37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

        37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

        37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

         38. Стороны пришли к соглашению:

        38.1. Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется Сторонами, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

        38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

        38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

         38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

          Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

         38.5. Применять меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

         38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (декабрь, июнь) с составлением акта.

         38.7. Руководитель и председатель Профкома отчитываются о выполнении Договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

         38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора, могут быть полностью или частично лишены премий, надбавок, привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

           38.9. Представления о нарушении условий Договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Договор одобрен на профсоюзном собрании

«30» сентября 2022 г., протокол № 3.

Договор подписан

«30» сентября 2022 г.

 

Директор  государтвенного учреждения образования  «Средняя школа №85 г.Минска»

Председатель первичной профсоюзной организации государтвенного учреждения образования  «Средняя школа №85 г.Минска»

                                   

                            Ю.С.Грудинко                      _             Е.А.Шпаковская

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Договору

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования

«Средняя школа №85 г.Минска»

____                            Ю.С.Грудинко

 

Положение

О порядке и условиях работы Комиссии по установлению стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат

 

1. Для рассмотрения вопроса по распределению премии, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи и единовременной выплаты на оздоровление в государственном учреждении образования «Средняя школа № 85 г. Минска» создается комиссия по распределению премии, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи и единовременной выплаты на оздоровление для работников государственного учреждения образования «Средняя школа № 85 г. Минска» (далее – Комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением.

3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения на календарный год, в состав которой включаются представители отраслевого профсоюза. В состав Комиссии включается ответственный за расчет премии. Количественный состав комиссии не менее пяти человек. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство ее работой, ведет заседание, обеспечивает выполнение решений комиссии. В отсутствии председателя Комиссии, его обязанности выполняет его заместитель.

4. Руководители структурных подразделений вносят предложения в комиссию о премировании отдельных работников, понижении или повышении минимального уровня премии.

5. Комиссия по распределению средств материального стимулирования проводит заседания ежемесячно до 28 числа.

6. Секретарь Комиссии осуществляет организацию проведения заседаний, в том числе извещает членов Комиссии о дате, месте, времени проведения заседания Комиссии, ведет документацию комиссии (протокол, приказ, выписки из приказа), обеспечивает ознакомление членов Комиссии с протоколами заседания, осуществляет учет и хранение протоков заседания и материалов к ним.

7. Секретарь Комиссии обязан в течение трех рабочих дней после заседания Комиссии оформить протокол заседания, подготовить соответствующий приказ, согласовать его с профсоюзным комитетом отраслевого профсоюза.

8. Комиссия рассматривает поступившие предложения о премировании, дает оценку результатам деятельности каждого работника и принимает решение опремировании.

9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей ее состава и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов, принимавших участие в заседании. Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении решения. При равном распределении голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель на заседании Комиссии.

11. Решение Комиссии оформляется протоколом за подписью всех членов Комиссии присутствующих на заседании.

12. Выписка из протокола заседания Комиссии размещается в учительской для ознакомления работниками школы.

 

СОГЛАСОВАНО

протокол заседания профсоюзного

комитета первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования «Средняя

школа № 85 г.Минска»

от 26.09.2022 № 16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к Договору

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования

«Средняя школа №85 г.Минска»

____                            Ю.С.Грудинко

 

Положение

о стимулирующей надбавке, ее размерах, условиях и порядке выделения, а также о компенсирующих выплатах работникам               государственного учреждения образования                                        «Средняя школа № 85 г. Минска»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями),  постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования»  (с изменениями и дополнениями) и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам учреждения образования, кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством (далее – стимулирующие и компенсирующие выплаты).

1.2. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников:

за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе;

усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения образования.

1.3. На осуществление стимулирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

1.4. Стимулирующие и компенсирующие выплаты установленные законодательством осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций и настоящим Положением.

 1.5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время в процентном соотношении от оклада работника.

Стимулирующие выплаты не начисляется за периоды:

трудового отпуска;

социального отпуска;

временной нетрудоспособности;

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Работнику, проработавшему неполные период в связи с приемом на работу, увольнением, в связи с переводом к другому нанимателю, достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию, истечением срока действия контракта, ликвидацией организации и по другим уважительным причинам размер стимулирующих выплат исчисляется пропорционально отработанному времени.

1.7. Стимулирующие выплаты руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Приложения 1 Соглашения «Положение о порядке осуществления стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат руководителям бюджетных организаций, подведомственных управлению по образованию администрации Заводского района г.Минска», кроме надбавки за характер труда педагогическим работникам.

1.8. В настоящем Положении пределы числовых значений, в которых указано «до» следует понимать «включительно».

 

2. Надбавка за характер труда педагогическим работникам

2.1. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60% (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, на установление надбавки направляется 10% суммы окладов педагогических работников.

2.2. Надбавка устанавливается ежемесячно приказом руководителя, изданного по итогам заседания комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, оформленного протоком, по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.3. Показатели и размер надбавки за характер труда педагогическим работникам (кроме директора, заместителей директора школы, технического персонала):

 2.3.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями данной категории - до 60% базовой ставки;

 2.3.2. за работу по организации питания учащихся, оздоровления учащихся, в том числе в каникулярный период - до 60% базовой ставки;

2.3.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработки структурных элементов научно-методического обеспечения образования - до 60% базовой ставки; 

2.3.4. за работу с одаренными и талантливыми учащимися, воспитанниками (подготовка учащихся, воспитанников к участию в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий в учреждении образования - до 60% базовой ставки;

2.3.5. за организацию участия учащихся в районных, городских, региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий - до 60% базовой ставки;

2.3.6. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со ст. 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании - до 60% базовой ставки;

2.3.7. За работу с иностранными обучающимися - до 60% базовой ставки;

2.3.8. За организацию работы групп продленного дня – до 60% базовой ставки;

2.3.10. За профоринтационную работу и работу по взаимодействию с организациями заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненных Министерству образования - до 60% базовой ставки;

2.3.11. За наставничество - до 60% базовой ставки.

        2.4. Конкретные размеры надбавки работникам максимальными размерами не ограничиваются. Итоговый размер надбавки работникам суммируется по нескольким пунктам.

 

3.Надбавка молодым специалистам

         3.1. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

3.1.1 педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере 45 процентов от оклада;

3.1.2 педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абзаце втором настоящей части), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере 30 процентов от оклада;

3.1.3 специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере 20 процентов от оклада.

3.2. В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу).

3.3. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

3.4. Надбавка устанавливается ежемесячно приказом руководителя, изданного по итогам заседания комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, оформленного протоком, по согласованию с профсоюзным комитетом.

        

4. Надбавка за высокие достижения в труде

4.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается всем категориям работников за обеспечение устойчивого функционирования и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволяющее на высоком, качественном уровне осуществлять образовательный процесс, в соответствии с предъявляемыми требованиями добиваться улучшения хозяйственной деятельности.

4.2. На установление надбавки за высокие достижения в труде направляются бюджетные средства 15% суммы окладов работников, предусмотренные на оплату труда работников в бюджетной организации.

4.3. Надбавка может устанавливаться на месяц, квартал, полугодие, год в процентном отношении от оклада за фактически отработанное время в текущем месяце.

Установление надбавки производится приказом руководителя, на основании решения Комиссии, по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.4. Показатели установления надбавки для всех категорий работников:     

4.4.1. за творческие достижения в работе заместителям руководителя организации, руководителям структурных подразделений (работа по профилактике преступлений и правонарушений), специалистам из числа педагогических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебном и воспитательном процессе - до 50% от оклада;

4.4.2. за активную работу по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями – до 50% от оклада

4.4.3. за соблюдение требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, обеспечение безопасных условий труда работников и безопасной среды обучения – до 20% оклада;

4.4.4. за повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – до 50 % оклада;

4.4.5. за соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, отсутствие фактов противоправного поведения работников и учащихся по итогам учебного года – до 20% оклада;

        4.4.6. за своевременное и полное оформление материалов эффективного опыта, организацию выставок - до 50% оклада;

4.4.7. за достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с учащимися; ведение документации по организации детского питания - до 50% оклада;

4.4.8. за участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы организации - до 50% оклада;

4.4.9. за организацию работы оздоровительного школьного лагеря; за выполнение работы, связанной с ведением всеобуча - до 50% оклада;

4.1.10 за подготовку и участие в районных, городских конкурсах «Молодой учитель», «Столичный учитель – столичному образованию» и др. до 15% разово;

победителю конкурса «Столичный учитель – столичному образованию» - до 15% в течении 12 месяцев с даты проведения конкурса;

4.4.11. за особые достижения в профессиональной деятельности (присвоение почетных званий «Учитель года», «Народный учитель Республики Беларусь», «Отличник образования», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь» «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь», «Учитель-методист» и др.) - до 50% оклада ежемесячно;

4.4.12. работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі» - до 50% оклада ежемесячно.

4.4.13. за профессиональные навыки и качества (работа в столичном регионе) – до 15% ежемесячно;

4.4.14. при объявлении благодарности руководителем школы за достигнутые результаты труда – до 30% оклада единожды.

4.4.15. председателю профсоюзного комитета – до 50% оклада;

4.4.16. другие показатели по решению комиссии – до 50% оклада.

 

5. Доплата за особые условия труда

(компенсирующая выплата)

5.1. Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда (устанавливается от базовой ставки):

учитель-дефектолог,

библиотекарь,

заведующий библиотекой.

  5.2. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул в следующих размерах приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом от базовой ставки за работу:

 с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием (учитель-дефектолог) - от 31 до 50 процентов (включительно);

с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в абзаце втором настоящего подпункта (учитель-дефектолог) - от 21 до 30 процентов (включительно);

с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях) (учитель-дефектолог) - от 10 до 20 процентов (включительно);

заведующему библиотекой, библиотекарям за работу с библиотечным фондом учебников - в размере 1% от базовой ставки за каждую тысячу экземпляров учебников - до 15% одному работнику (включительно)

5.3. Компенсирующая выплата руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании «Положения о порядке осуществления стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат руководителям бюджетных организаций, подведомственных управлению по образованию администрации Заводского района г.Минска».

 

СОГЛАСОВАНО

протокол заседания профсоюзного

комитета первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования «Средняя

школа № 85 г.Минска»

от 26.09.2022 № 16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3

к Договору

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования

«Средняя школа №85 г.Минска»

____                            Ю.С.Грудинко

 

Положение

об оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения

«Средняя школа № 85 г. Минска»

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями), и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.

2. Материальная помощь работникам государственного учреждения образования оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением.

3. На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

4. Материальная помощь выплачивается ежеквартально всем категориям работников.

5. Выплата материальной помощи производится по заявлению работника, на основании приказа Руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

6. Материальная помощь работникам по их заявлениям оказывается при наличии средств в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

6.1. в связи со смертью членов семьи и близких родственников (отца, матери, отчима, мачехи, супругов, детей, родных братьев и сестёр)- 7 базовых величин;

 6.2. продолжительная болезнь работника (более месяца) - 5 базовых величин;

6.3. работнику, имеющему инвалидность или ребёнка инвалида до 18 лет и проработавшему в учреждении образования более 5 лет – 5 базовых величин(один раз в год);

6.4. работникам учреждения образования для подготовки детей (школьного возраста) к обучению в школе (на каждого ребёнка) - 3 базовые величины;

6.5. другие непредвиденные материальные затруднения (стихийные бедствия, уничтожение имущества пожаром) – до 5 базовых величин.

8. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающие основания, по которым работник просит оказать материальную помощь в соответствии с Положением.

9. Нераспределенные средства по заявлениям работников, предусмотренные на оказание материальной помощи, распределяются один раз в квартал между всеми работающими в учреждении в равных суммах, а совместителям – 50% суммы (кроме работников, находящихся в декретном отпуске).

 

СОГЛАСОВАНО

протокол заседания профсоюзного

комитета первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования «Средняя

школа № 85 г.Минска»

от 26.09.2022 № 16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №4

к Договору

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования

«Средняя школа №85 г.Минска»

____                            Ю.С.Грудинко

 

Положение о размерах, порядке и условии выплаты премий и депремировании работников государственного учреждения

 «Средняя школа № 85 г. Минска»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).

1.2. Настоящее Положение определяет размеры, условия и порядок премирования работников бюджетной организации (далее – организация).

1.3. Премирование производится с целью повышения престижа, творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения для материального и морального стимулирования, в зависимости от результатов работы, качества и эффективности.

1.4. Выплата премии работникам производится по приказу руководителя, на основании решения Комиссии по установлению стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.

1.5. Премирование работников производится ежемесячно по итогам работы за истекший период в соответствии с личным вкладом каждого работника в достижение конечного результата работы организации, с учетом объемов и качества выполненных работ.

1.6. На выплату премий направляются средства:

1.6.1. предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 20% процентов от суммы окладов работников;

1.6.2. внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации в порядке, определенном законодательством;

1.6.3. внебюджетные средства, получаемые от осуществления, приносящей доходы деятельности;

1.6.4. неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;

1.6.5. из иных источников, не запрещенных законодательством.

         2. Порядок, условия и размеры выплаты премий работникам

2.1. Всем работникам учреждения добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе устанавливается минимальный уровень премии в размере 5% от оклада действующего на момент начисления премии, за фактически отработанное время в текущем месяце и выплачивается в срок выплаты заработной платы.

Средства фонда премирования в размере 15% от суммы окладов распределяются в соответствии с показателями премирования. Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, распределяются по условиям и показателям премирования.

 2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

 2.3. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и государственного учреждения в целом.

2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце и выплачивается в срок выплаты заработной платы. 

2.5. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы;

в связи с получением образования;

повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию и увольнением, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

2.7. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии подлежат перерасчету в соответствии с законодательством с даты вступления в силу документа.

2.8. Конкретные размеры премий работникам максимальными размерами не ограничиваются.

2.9. Премия Руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим Комитетом профсоюза на основании Приложения №1 Соглашения.

2.10. В настоящем Положении пределы числовых значений, в которых указано «до» следует понимать «включительно»

 

3. Показатели повышения премирования

для всех категорий работников

3.1.Премия устанавливается всем категориям работников за обеспечение устойчивого функционирования и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволяющие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями добиваться улучшения хозяйственной деятельности.

3.2. Премия устанавливается на месяц и выплачивается в процентах от оклада за фактически отработанное время в текущем месяце пропорционально педагогической нагрузке.

3.3. Конкретные размеры премии работникам максимальными размерами не ограничиваются.

3.4. Показатели и размеры повышения премии всем работникам учреждения образования (в процентах от оклада):

3.4.1	выполнение работ по хозяйственному обслуживанию учреждения образования	до 50%
3.4.2	повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий	до 50%
3.4.3	участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников) организацию и работу по оздоровлению учащихся через лагеря на базе школы и других учреждений и организаций, туристско-краеведческая работа с учащимися и личная пропаганда данного направления	до 100%
3.4.4	участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время (воспитательные, спортивные мероприятия)	до 100%
3.4.5	участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия, конкурсы, мастер-классы)	до 100%
3.4.6	личное участие в подготовке работ педагогов, отмеченных грантами и премиями Мингорисполкома   авторское участие в подготовке работ, отмеченных грантами и премиями Мингорисполкома	до 100%
3.4.7	работа по подготовке учащихся к олимпиадам, научно-практическим конференциям, смотрам-конкурсам, соревнованиям обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.д.)	до 70%
3.4.8	эффективное участие работников и учащихся в конкурсах, смотрах, фестивалях, туристических слетах, выставках, акциях, НПК, олимпиадах, спортивных соревнованиях и др. мероприятиях (по итогам участия, за один диплом, призовое место): Республиканские: 1 место 2 место 3 место Номинации, похвальные листы, сертификаты   Городские: 1 место 2 место 3 место Номинации, похвальные листы, сертификаты Районные: 1 место 2 место 3 место Номинации, похвальные листы, сертификаты	до 100% до 80% до 60% до 40%     до 80% до 60% до 40% до 30%   до 70% до 50% до 30% до 20%
3.4.9	обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы	до 50%
3.4.10	за работу по привлечению спонсоров и средств, а также личное участие в работах по благоустройству и озеленению территории личное участие в развитии материально-технической базы школы	до 40%
3.4.11	достижение высоких показателей по сбору вторичного сырья	до 30%
3.4.12	- инициатива и творческий подход к решению стоящих задач, выполнение общественной нагрузки; - общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива, учащихся школы;  - председателю ПК и членам ПК;	до 50%
3.4.13	- за работу в комиссиях, несвязанных с должностными обязанностями: комиссия по распределению премий, аттестационная комиссия, комиссия совета профилактики, ведение документации по бесплатному питанию	до 50%
3.4.14	выполнение особо важных и срочных работ, не предусмотренных должностными обязанностями	до 100%
3.4.15	качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100%
3.4.16	временное совмещение и временное исполнение обязанностей другого работника	до 100%
3.4.17	- за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания), - активное участие в методической и экспериментальной работе, инновационной деятельности,	до 50 %
3.4.18	- разработку образовательных стандартов,  - активную работу по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями	до 100 %
3.4.19	за работу без больничных листов в течение учебного года	до 30 %
3.4.20	за сохранность, содержание и методическое обеспечение кабинетов, вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения, подготовку помещений школы к новому учебному году	до 50 %
3.4.21	общественному инспектору по охране труда	до 20 %
3.4.22	за наставничество	до 20%
3.4.23	другие показатели по решению Комиссии	до 50%

Премия отдельным категориям работников:

3.5 Для заместителей руководителя учреждения образования повышение премии устанавливается за:

3.5.1	качественное и своевременное выполнение работы, программ, планов	до 100 %
3.5.2	высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе всех видов контроля	до 100%
3.5.3	создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, технического персонала	до 70%
3.5.4	оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы	до 70%
3.5.5.	подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций	до 50%
3.5.6.	активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности	до 50%
3.5.7	увеличение объема платных образовательных услуг, личное участие в организации и проведении занятий	до 80%
3.5.8	обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений	до 50%
3.5.9	обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году	до 50%
3.5.10	организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе	до 50%

3.6 Для педагогических работников повышение премии устанавливается за:

3.6.1.	за качественное проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в школе, в районе	до 70%
3.6.2.	за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом	до 40%
3.6.3.	результативность работы занятий по интересам, факультативов	до 30%
3.6.4.	за качественную и продолжительную замену педагогических занятий	до 100%
3.6.5	за награждение грамотой (благодарностью)  школы, района, города республики, министерства	до 30% до 50% до 80% до 100%
3.6.6	за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного изучения предметов и обучения на повышенном уровне	до 40%
3.6.7	за руководство научно-исследовательской деятельностью учащихся, собственная научно-исследовательская и проектная деятельность, обобщение эффективного педагогического опыта	до 100%
3.6.8	разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры и др.) и технических средств обучения	до 50%
3.6.9	за работу с одаренными учащимися	до 50%
3.6.10	за работу по организации платных образовательных услуг	до 30%
3.6.11	за эффективную работу по организации горячего питания учащихся (по итогам четверти)	до 20%
3.6.12	работу по вовлечению учащихся и их родителей к сбору вторичного сырья	до 20%
3.6.13	за работу по созданию здоровьесберегающей среды в учреждении образования (дежурство)	до 20%
3.6.14	участие в разработке учебных и методических пособий	до 70 %
3.6.15	руководителям учебно-методических объединений	до 25 %
3.6.16	за выполнение работы, связанной с ведением всеобуча	до 50%
3.6.17	педагогам, осуществляющим наставничество	до 20%

3.7. Для библиотекаря, секретаря, лаборанта, инженера-программиста, оператора ЭВМ, инспектора ОК) повышение премии устанавливается за:

3.7.1	организация работы по сохранности учебного фонда	до 50%
3.7.2	своевременное обеспечение учителей и учащихся учебными пособиями	до 50%
3.7.3	поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораторных помещениях, эстетическое оформление рабочих мест, кабинетов	до 20%
3.7.4	участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, модернизации проведения лабораторных работ	до 50%
3.7.5	обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования и сохранности закрепленных материальных ценностей	до 50%

3.8. Для технического персонала повышение премии устанавливается за:

3.8.1	проведение ремонтных работ на территории и в помещениях школы	до 100%
3.8.2	образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования	до 30%
3.8.3	предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника	до 100%
3.8.4	выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками	до 50 %
3.8.5	объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность	до 50 %
3.8.6	качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ	до 50 %

 

4. Единовременная премия

4.1. Работникам организации при наличии средств может выплачиваться единовременная премия:

4.1.1.	за особые достижения в профессиональной деятельности (многолетний, качественный труд более 20 лет в одном учреждении образования)	до 5 базовых величин
4.1.2	за многолетний качественный труд в учреждении (более 5 лет) и в связи с 50,55,60,65,70 -летием	5 базовых величин
4.1.3	в связи с увольнением, с уходом на пенсию (при условии работы в учреждении образования не менее 10 лет)	до 100% оклада
4.1.4	в связи с профессиональным праздником (Днем учителя) и праздничными днями: Днем защитников Отечества, Международным женским Днем, Новым годом, а так же на сезонную витаминизацию работников	до 2-х базовых величин (при наличии средств)

4.2. Для рассмотрения вопросов единовременного премирования работников руководителем структурного подразделения готовится докладная записка с соответствующим обоснованием и предложением о размерах премирования по показателям.

4.2. Единовременная премия выплачиваетсянезависимо от фактически отработанного времени;

 

5. Снижение размера премии

5.1. В случае систематического или грубого нарушения работником должностных инструкций, функциональных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, Устава учреждения, к работнику бюджетной организации могут применяться меры дисциплинарного взыскания за период, в который было наложено дисциплинарное взыскание.

5.2. Минимальный уровень премии снижается по следующим основаниям:

при объявлении замечания – до 50%;

при объявлении выговора – до 100%;

невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда – до 50%;

невыполнение приказов и распоряжений по учреждению – до 100%.

5.3. В настоящем Положении пределы числовых значений, в которых указано «до» следует понимать «включительно».

СОГЛАСОВАНО

протокол заседания профсоюзного

комитета первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования «Средняя

школа № 85 г.Минска»

от 26.09.2022 № 16

Приложение №5                к Договору

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об осуществлении единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования

«Средняя школа № 85 г. Минска»

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 24.07.2019 №33 «Об оплате труда работников в сфере физической культуры, спорта и туризма» и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление работников учреждения образования.

2. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается всем работникам, включая работающих по совместительству.

3. На единовременную выплату на оздоровление направляются средства:

         3.1. предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 1 оклада работника;

         3.2. получаемые от осуществления, приносящей доходы деятельности;

         3.3. из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется по их заявлению один раз в календарном году, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - одной из них), из расчета 1 оклада работника приказом руководителя, на основании решения Комиссии, по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска, работника государственного учреждения.

При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

6. Работникам вновь принятым на работу, работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение календарного года единовременная выплата на оздоровление будет осуществляться пропорционального отработанному времени.

7. В случае не предоставления трудового отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей), отпуска работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года пропорционального отработанному времени.

8. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск (его часть) в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени.

 

 

СОГЛАСОВАНО

протокол заседания профсоюзного

комитета первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования «Средняя

школа № 85 г.Минска»

от 26.09.2022 № 16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №6 к Договору

 

Перечень должностей

с полной материальной ответственностью

 

 

1. Заместители директора по учебной работе
2. Заместители директора по воспитательной работе
3. Заместители директора по хозяйственной работе
4. Учителя химии, биологии, физики
5. Учителя физической культуры и здоровья
6. Учителя обслуживающего и технического труда
7. Заведующий библиотекой
8. Воспитатели
9. и др. с учетом специфики учреждения образования и штатного расписания организации

 

Основание: ТК РБ и постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 №764, постановления Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 №54.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 Приложение № 7

                                                                                    к Договору

Примерный перечень

категорий работников, которым по условиям производства, время,

необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение

рабочего дня, включается в рабочее время

 

1. Сторож

2. Воспитатель

3. Учитель

4. Учитель-дефектолог

5. Руководитель физического воспитания

6. Педагог дополнительного образования

 

Основание: статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

 

Приложение №8                 к Договору

 

Перечень
должностей педагогических работников, которым производится

ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной

и методической литературы

 

1

Учреждения общего среднего образования

Учителя всех специальностей, включая учителя-дефектологи, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, педагоги социальные, руководители физического воспитания, педагоги дополнительного образования, руководители (директор) учреждений и их заместители по учебной, воспитательной работе, воспитатели.

 

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 19.10.2011г. № 273 (с изменениями и дополнениями)

  

Приложение №9                 к Договору

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий педагогических работников, которым

устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку

 

№ п/п	Наименование должностей	Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность	Норма часов педагогической нагрузки за ставку
			в неделю	в год
1	Учителя	учреждения общего среднего образования при реализации образовательных программ общего среднего образования	20	–
2	Учителя-дефектологи	пункты коррекционно-педагогической помощи учреждений общего среднего образования	20	–
3	Педагоги дополнительного образования	учреждения общего среднего образования	20	–

 

Основание: постановление Министерства образования Республики

     Беларусь 05.09.2011 №255 (с изменениями и дополнениями)

 

 

Приложение №10                 к Договору

 

ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней

 

Наименование организаций	Наименование должностей	Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)
Учреждения общего среднего образования	директора; заместители директоров по учебной работе, по воспитательной работе; учителя; учителя-дефектологи; руководители физического воспитания; руководители военно-патриотического воспитания	56
	воспитатели	56
	педагоги-психологи; педагоги социальные; педагоги-организаторы	56
	педагоги дополнительного образования	30

 

 

Основание: постановление Совета министров Республики Беларусь 24 января 2008 г. №100 (с изменениями и дополнениями)

 

Приложение №11                 к Договору

 

 

Примерный перечень

профессий рабочих и должностей служащих работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты

по установленным нормам

 

п/п	Код профессии, должности по ОКРБ           014-2017	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам	Срок носки в месяцах
	9621-002	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
	9613-001	Уборщик территории	Костюм хлопчатобумажный	ЗМи	12
			Фартук хлопчатобумажный с нагрудником	ЗМи	12
			Ботинки кожаные	Ми	12
			Рукавицы хлопчатобумажные с накладками	Ми	2
			Зимой дополнительно:
			Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36
			Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	Тн	36
			Валяная обувь	Тн 20	48
			Галоши на валяную обувь		24
			В остальное время года дополнительно:
			Плащ непромокаемый	Вн	36
			Сапоги резиновые	В	24
			Передник хлопчатобумажный		6
			Ботинки или тапочки кожаные	Ми (З)	12 (6)
			Колпак или косынка из хлопчатобумажной ткани		6
			Фартук клеенчатый с нагрудником	Вн	6
			Перчатки резиновые	Вн	До износа
	4132-003	Оператор ЭВМ	Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани	ЗМи Эс	18
	7119-011	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Костюм хлопчатобумажный	ЗМи	12
			Ботинки кожаные	Ми	12
			Рукавицы хлопчатобумажные с накладками	Ми	1
			Перчатки резиновые	Вн	До износа
			Очки защитные	ЗНГ	До износа
			На наружных работах зимой дополнительно:
			Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36
	5414-008	Сторож (вахтёр)	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный	ЗМи	12
			На наружных работах дополнительно:
			Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	Ми	12
			Плащ с капюшоном	Вн	12
			Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36
			Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	Тн	36
			Валяная обувь	Тн 20	48
			Галоши на валяную обувь		24
			Рукавицы ватные	Тн	24
			Полушубок		Дежурный
	9112-001	Уборщик помещений	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
			Рукавицы хлопчатобумажные с накладками	Ми	12
			Фартук прорезиненный	Вн	Дежурный
			При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:
			Сапоги резиновые или полусапоги резиновые	В	12
			Перчатки резиновые	Вн (Бм)	До износа
	1219-009	Заместитель директора по хозяйственной работе	Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)	ЗМи	12
			Перчатки трикотажные	Ми	До износа
			Зимой на наружных работах дополнительно:
			Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36
	2512-001	Инженер-программист	Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани	ЗМиЭс	18
	3111-007	Лаборант	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
			Фартук прорезиненный с нагрудником	Вн	Дежурный
			Перчатки резиновые	Вн	До износа
			Очки защитные	ЗНГ	До износа
			При выполнении работ с кислотами дополнительно:
			Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного		12
			Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые	Вн	Дежурные
			Сапоги резиновые или ботинки кожаные	В, Ми	12
			Противогаз		До износа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №12             к Договору

 

Примерный перечень

профессий рабочих и должностей служащих работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п	Код профессии по ОКРБ         014-2017	Наименование профессий и должностей работников	Выдаваемое средство и количество
	9613-001	Уборщик территории	Мыло, 400 гр.
	3111-007	Лаборант	Мыло, 400 гр.
	7119-011	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400 гр.
	9112-001	Уборщик помещений	Мыло, 400 гр.

Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

           2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:

         1.Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются  работникам из расчета не менее  400 г  в месяц; дерматологические средства - не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.

         2.Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

3. При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных  средств непосредственно работникам не производится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.       

Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счёт.

Приложение №13                 к Договору

 

Примерный список

профессий рабочих и должностей служащих работников,

подлежащих периодическим медицинским осмотрам 

 

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1	Уборщик территории (при покосе травы бензокосилкой)	Приложение 1 Постановления №74 1.2.5. Смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в 2 года
2	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в 2 года
3	Сторож	Приложение 3 11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в два года
4	Уборщик помещений	Приложение 1 1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование) Приложение 3 Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в 2 года   1 раз в 2 года
5	Учитель трудового обучения (при наличии квалификации «станочник»)	Приложение 3 12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)	1 раз в 2 года
6	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)	Приложение 3 27. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой питьевой воды и обслуживанием водопроводных сетей	1 раз в год
7	Работники учреждений образования	Приложение 3 22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в 2 года

Основание:

         1. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» (далее – Постановление №74).

Примечание:     

1. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами

аттестации рабочих мест по условиям труда.

               2. Пункты приложения 1 Постановления №74 использовать только в

     случае проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для данной

     профессии.

3. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодическиемедосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Срок проведения очередного медосмотра исчисляется от даты окончания предыдущего периодического медосмотра, указанной в акте, или от даты выдачи медицинской справки о состоянии здоровья при проведении предварительного медосмотра.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

б) по инициативе организации здравоохранения:

при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы

при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра)

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №14                 к Договору

 

 

Примерный перечень

категорий (профессий рабочих и должностей служащих) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения

предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу

 

1. Воспитатель
2. Заместители директора по учебной работе
3. Заместитель директора по воспитательной работе
4. Педагог-организатор
5. Педагог-психолог
6. Педагог социальный

        

         Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8.08.2005 г. № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

 

Примечание: 1. Конкретный перечень определяется нанимателем исходя из действующего штатного расписания, согласовывается с      профсоюзным комитетом и утверждается руководителем   организации. 

 

 

 

 

 

 

Приложение №15                 к Договору

 

Примерный перечень вложений, входящих в аптечку

первой медицинской помощи (универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерилтринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 04.12.2014 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

 

Местанахождение аптечек: кабинеты информатики, химии, физики, кабинет обслуживающего труда, слесарная и столярная мастерские, спортивный зал.

 

Приложение №16                 к Договору

 

Перечень

должностей служащих (профессий рабочих) учреждений образования,

для которых рекомендуется вводить суммированный учет

рабочего времени

 

Организации	Наименование должности служащих (профессий рабочих)
Во всех организациях	Сторож

 

Основание: статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

Приложение №17                 к Договору

 

 

Перечень

категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов

 

 

 обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов

 

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 25 января 2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» 

 

 

Приложение №18                 к Договору

 

План мероприятий по охране труда на 2022-2025

Государственного учреждения образования

«Средняя школа № 85 г. Минска»

 

№ №	Наименование (содержание) мероприятий по охране труда	Стоимость выполнения мероприятий	Сроки выполнения мероприятий	Ответственный за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффективность	Примечание
1	2	3	5	6	7	8
	Разработка и утверждение пакета документов по охране труда		август сентябрь	Председатель ПК Заместитель директора по учебной работе	Распределение обязанностей, организация работы по охране труда
	Заседание ПК школы по вопросу организации работы по охране труда		сентябрь	Председатель ПК	Улучшение условий труда
	Совещание при директоре по вопросу подготовки школы к новому учебному году		август	Директор	Улучшение условий труда
	Совещания с педагогическим составом «Выполнение мероприятий, необходимых для сохранения жизни и здоровья детей» «Организация мероприятий, направленных на предупреждение травматизма»		сентябрь         декабрь	Заместитель директора по учебной работе         Заместитель директора по учебной работе	Профилактика микротравм           Профилактика несчастных случаев
	Инструктивное занятие с техническим персоналом по вопросам охраны труда		сентябрь	Заместитель директора по хозяйственной работе	Профилактика несчастных случаев на работе
	Проверка состояния лестниц и стремянок		ежегодно	Заместитель директора по хозяйственной работе
	Проведение«Недели охраны труда»		апрель	Заместитель директора по учебной работе	Улучшение условий труда
	Проведение «Дня охраны труда»		1 раз в месяц	Заместитель директора по учебной работе	Улучшение условий труда
	Приобретение средств индивидуальной защиты техническому персоналу	170 бел.руб.	май-август 2023	Заместитель директора по хозяйственной работе	Улучшение условий труда
	Приобретение ковриков диэлектрических для размещения в электрощитовой	240 бел.руб.	Апрель 2022	Заместитель директора по хозяйственной работе	Профилактика несчастных случаев
	Проверка состояния пожарного гидранта ППБ 1.04. -202 п11.2		2 раза в год, август апрель	Заместитель директора по хозяйственной работе	Обеспечение пожарной безопасности
	Проведение тренировочного занятия с работниками школы по отработке планов эвакуации из здания		2 раз в год (сентябрь, март)	Заместитель директора по учебной работе	Обеспечение пожарной безопасности
	Оформление стендов по охране труда в каб.химии, физики, информатики, в спортивном зале, мастерских	600 бел.руб.	сентябрь 2023	Заведующие кабинетами	Профилактика несчастных случаев
	Проведение осеннего и весеннего осмотра технического состояния здания		октябрь, апрель	Комиссия	Профилактика несчастных случаев на производстве
	Подготовка школы к зимнему сезону (промывка гидропневматической системы отопления)		июль	Заместитель директора по хозяйственной работе	Сбережение энергоресурсо, создание комфортных условий работы
	Благоустройство школьного двора, подготовка надворного оборудования к началу учебного года	300 бел.руб.	июнь – август	Заместитель директора по хозяйственной работе, рабочие по обслуживанию здания	Предотвращение микротравм, несчастных случаев
	Замер сопротивления изоляции проводов, кабелей		июль	Управление по образованию	Обеспечение электробезопасности
	Обучение и проверка знаний у персонала с группой допуска по электробезопасности		Сентябрь и при трудоустройстве	Общественный инспектор по охране труда	Обеспечение электробезопасности
	Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников оздоровительных лагерей		май	Заместитель директора по воспитательной работе	Предупреждение детского травматизма
	Проверка обеспечения безопасных условий при проведении уроков и внеклассных мероприятий		в течение года	Комиссия по соблюдению законодательства по охране труда	Предупреждение травматизма
	Анализ работы по охране труда		декабрь		Совершенствование работы по охране труда
	Проведение инструктажей (вводный, плановый, повторный, целевой и т.д.)		постоянно	Заместитель директора по учебной работе

 

 

СОГЛАСОВАНО

протокол заседания профсоюзного

комитета первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования «Средняя

школа № 85 г.Минска»

от 26.09.2022 № 16

 

раскрыть » / « свернуть

Член профсоюза имеет право: 

• на защиту трудовых и социально-экономических прав и законных интересов в органах гос.управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;
• на обращение в выборные органы Профсоюза за помощью с вопросами, заявлениями и предложениями, требовать ответа по существу обращения в соответствии с законодательством РБ;
• Обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работы выборных органов, пользоваться информацией о деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов, вносить предложения, высказываться и отстаивать своё мнение, участвовать в выработке  решений и их реализации;
• Избирать и быть избранным в состав выборных органов Профсоюза по достижении 18 лет.
• Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопроса, затрагивающих его интересы;
• Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в профсоюзных органах по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;
• При необходимости получать материальную помощь из средств профбюджета по решению соответствующего профсоюзного органа;
• На поощрение за активное участие в общественной жизни по решению соответствующего профсоюзного органа;
• Пользоваться правами и льготами, предоставленными соглашениями и коллективным договором.

 

Член профсоюза обязан: 

• Соблюдать Устав Профсоюза и участвовать в работе первичной                        организации, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций;
• Своевременно и в установленном размере и порядке уплачивать членские взносы;
• Соблюдать условия соглашений и коллективного договора;
• Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;
• Проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, проф. Организациям, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально

раскрыть » / « свернуть

 

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка для работников

ГУО «Средняя школа № 85 г. Минска»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1.            В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам

Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

 

1.2 Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

 

1.3 Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

 

1.4  Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем

собрании трудового коллектива и обязательны к исполнению как работниками учреждения, так и нанимателем.

 

1.5  Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка

вносятся решением общего собрания трудового коллектива по представлению администрации и профсоюзного комитета учреждения образования в пределах действующего законодательства.

 

1.6  Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

 

 

2        ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ

 

В учреждении образования запрещается:

2.4  находится посторонним лицам;

2.5  являться на работу в болезненном состоянии;

2.6  приходить в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного

или токсического опьянения;

2.7  употреблять алкогольные, наркотические, психотропные или

токсические средства;

2.8  курить во всех помещениях учреждения образования и на пришкольной территории;

2.9  являться на работу в неопрятном виде (одежда, обувь, волосы и т.п.);

2.10          находиться в учреждении образования в головном уборе (мужчины);

 

2.11          употреблять пищу в неустановленном месте и в неустановленное время, а также жевать жвачки, грызть семечки;

2.12          кричать, выяснять взаимные отношения на повышенных тонах;

2.13          сквернословить;

2.14          унижать честь и достоинство друг друга;

2.15          вмешиваться в личную жизнь друг друга;

2.16          создавать в трудовом коллективе не здоровый микроклимат;

2.17          осуществлять деятельность структур, политических партий и других общественных организаций, имеющих политические цели, религиозных объединений.

 

 

3. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.

            Прием на работу, перевод и увольнение с работы директора учреждения образования осуществляет руководитель городского комитета по образованию, заместителей директора осуществляет руководитель районного управления, всего учебно-воспитательного состава учреждения образования, технического и обслуживающего персонала – директор учреждения образования, который является для них нанимателем.

 

3.2. Для заключения трудового договора (контракта) при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

 

1)      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы

воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет); справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);

2)      трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3)      диплом, свидетельство или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4)      направления соответствующего органа управления образования или справка учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства (для молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения);

5)      направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

6)      медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении образования;

7)      заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

8)      декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

 

При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.

 

     Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы характеризующие его работу.

    

     Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок на полную ставку, в соответствии

 

3.3. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

 

1)      потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового

договора в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь;

2)      ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям (под роспись);

3)      ознакомить работника (под роспись) с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения образования, принятым в учреждении образования;

4)      провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны здоровья и жизни детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

5)      оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;

6)      в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника

трудовую книжку.

 

3.4. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

     Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Сток предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

     Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, инвалидов и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде Республики Беларусь.

 

     3.5. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный нанимателем и работником.

     Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

 

     3.6. При переводе на другую должность с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь.

     Перевод на другую работу в учреждении образования допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

     В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

    

     Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

     При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

     3.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по следующим основаниям:

1. соглашение сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь);
2. истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь), кроме случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

1. расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по требованию

работника (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

1. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или перевод на выборную должность;
2. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
3. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь);
4. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь).
5. по дополнительным основаниям (ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь), а именно: а) с педагогическими работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);

     б) с работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (п.2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);

     в) с направлением работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

     3.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на

неопределенный срок, предупредив нанимателя за один месяц.

     С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

     Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

     При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

     По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

     Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

 

     3.9. С работниками (выпускниками государственных средних специальных учебных заведений), поступившими на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, а также с работниками, окончившими государственные высшие учебные заведения и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру, трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

     3.10. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК РБ, допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

     При этом не допускается увольнение работника в период временно нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

     При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящим высвобождением работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

     Расторжение трудового договора (кроме п. 7 ст. 42 и п. 2 и 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь) производится после уведомления профсоюзного комитета учреждения образования не позднее, чем за две недели.

     3.11. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:

1)      до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2)      в день истечения срока предварительного испытания.

     Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основания.

 

     3.12. При приеме работника на работу или с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может заключаться контракт.

     Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работников.

     Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

 

     3.13. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь) с ним будет заключен контракт.

     При этом изменением существенных условия труда – заключение контракта – осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами.

 

     3.14. При заключении контракта наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования: предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы 1 календарный день за работу по контракту.

 

     3.15 Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):

-          о приеме (назначении) работника на работу (должность);

-          заключения контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

     При приеме на работу пенсионеров, а также с работающими пенсионерами наниматель имеет право заключать контракты на срок от 4 месяцев до 2 лет.

   С педагогическими работниками контракт заключается на срок не менее 1 учебного года.

     3.16. В случае отказа работника подписать контракт он увольняется по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

 

     3.17. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.

     Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

 

     3.18. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

 

     3.19. На всех работников, проработавших свыше пяти дней (в том числе и студентов дневных отделений высших и средних учебных заведений), ведутся трудовые книжки в порядке установленном законодательством, если работа в этой организации является для работников основной.

 

     3.20. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

 

   3.21. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы.

 

     3.22. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

 

     3.23. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

 

     3.24. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждении и поощрениях является приказ нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа, вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.

    

     3.25. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, об увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыш к ней).

 

     3.26. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

 

     3.27. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку работника должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта Республики Беларусь.

 

     3.28. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидность, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

 

     3.29. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

     Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

 

     3.30. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

 

     3.31. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в п. 3.2 настоящих Правил; копии приказов о приеме на работу перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении, выписки, из протоколов заседания аттестационной комиссии, выписки приказов на отпуск и др.

 

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

4.1. Работники учреждения образования обязаны:

-          соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять

обязанности, возложенные на них Уставом учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, письменными и устными приказами нанимателя;

-          соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (вовремя, без

опозданий приходить на работу и уходить с работы не ранее окончания рабочего времени), всемерно стремиться к повышению результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

-          соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями

требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), использовать на работе одежду делового стиля, пользоваться, при необходимости, средствами индивидуальной защиты;

-          бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать,

принимать меры к предотвращению ущерба;

-          осуществлять надлежащий надзор за обучающимися, с целью недопущения с их

стороны нанесения ущерба здоровью себе, другим, а также нанесения материального ущерба себе, другим и учреждению образования;

-          быть внимательными и уважительными к обучающимся, родителям обучающихся и членам коллектива;

-          не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-          принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ и проведения учебно-воспитательного процесса (авария, простой и др.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

-          содержать оборудование в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте, в помещениях и на территории учреждения образования;

-          проходить в установленном порядке предварительный и периодический медицинский осмотры, обучение, инструктажи и проверку знаний по вопросам охраны труда;

-          оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в ходе обеспечения здоровых и безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшем в учреждении образования, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни работников и обучающихся;

-          получать разрешение у непосредственного руководителя работ или ставить его в известность о своей временной отлучке со своего рабочего места, для решения служебных вопросов за пределами учреждения образования, при условии, что эта временная отлучка не приостановит выполнение какого-либо технологического или учебно-воспитательного процессов в учреждении образования;

-          систематически повышать деловую квалификацию;

-          исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

 

     4.2. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять педагогические работники, учебно-вспомогательный, обслуживающий и технический персонал учреждения образования, определяется должностными инструкциями, утвержденными нанимателем, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.

 

     4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

 

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 

Наниматель обязан:

-          обеспечить работников работой в соответствии с трудовым законодательством,

коллективным и трудовым договорами;

-          рационально использовать труд работников;

-          обеспечивать трудовую и производственную дисциплину работников;

-          вести учет фактически отработанного работниками времени;

-          начислять заработную плату работникам в сроки и размерах, установленных

законодательством, коллективным договором или трудовым договором;

-          обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

-          обеспечивать подготовку, повышение квалификации или переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

-          создавать необходимые условия для аттестации работников и совмещения ими

работы с получением образования;

-          осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них

должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и правил безопасности;

-          применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в

соответствии с п. 8.1-8.8 настоящих Правил;

-          обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования,

своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

-          внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

-          представлять статистические данные о труде работников;

-          оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работниками приказами;

-          отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством Республики Беларусь;

-          утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);

-          устанавливать работникам учреждения образования надбавки, доплаты, премии и других выплаты стимулирующего характера согласно принятого в учреждениях образования «Положения»;

-          депремировать работников согласно принятого в учреждении образования «Положения»;

-          создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

-          нести ответственность за здоровье и жизнь детей во время их пребывания в учреждении образования;

-          выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов, коллективного и трудовых договоров;

-          принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знания и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

-          осуществлять свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

 

 

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ НА ОТДЫХ.

 

 

     6.1. В учреждении образования устанавливается шестидневная рабочая неделя с единым выходным – воскресенье. Организация учебно-воспитательного процесса и проведение организационно-методических, классных, внеклассных, школьных мероприятий в этот день запрещено.

     Время начала и окончания работы учреждения образования определяется количеством учебных смен в учреждении образования.

 

     6.2. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.

 

     6.3. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

 

     6.4. Режим рабочего времени т.е. порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников учреждения образования норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, тарификацией, расписанием занятий, графиком дежурств, графиком отпусков (по согласованию с профсоюзом).

  

     6.5. Режим работы администрации учреждения образования – шестидневная нормированная (40 часов) рабочая неделя с ненормированным рабочим днём, и полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

     Режим работы администрации учреждения образования устанавливается по согласованию с районным управлением образования на учебный год и по мере необходимости может корректироваться.

 

     График работы администрации составляется с учётом следующих требований:

 

1. обязательности нахождения, хотя бы одного представителя администрации учреждения образования на каждой учебной смене и на протяжении всей учебной смены (т.е. со времени открытия учреждения образования до времени его закрытия);
2. обязательности нахождения, хотя бы одного представителя администрации учреждения образования на всех школьных или внешкольных мероприятиях, проводимых в учреждении образования по завершению учебного процесса или вне учреждения образования;
3. график работы руководителя учреждения образования составляется с учётом, по мере необходимости, нахождения его в учреждении образования в первой половите рабочего дня для принятия организационно-распорядительных решений по учреждению образования, для связи с другими учреждениями, организациями и предприятиями, присутствием на совещаниях, заседаниях местных органов образования и власти.
4. Отработки:

 

а) ежедневно в среднем 6 часов 40 минут (без времени на обед);

б) еженедельно не более 40 часов (без времени на обед).

 

Примечание: еженедельная (не более 40 часов) рабочая неделя работников администрации учреждения

образования достигается ежедневной, по мере необходимости, корректировкой времени прихода на работу и ухода с неё, без нанесения ущерба организации учебно-воспитательного процесса в учреждении образования.

 

     6.6. Режим работы учебно-воспитательного (педагогического) состава учреждения образования – шестидневная нормированная сокращённая (36 часов) рабочая неделя с ненормированным рабочим днём.

     Режим работы педагогических работников устанавливается согласно расписанию на учебное полугодие и графикам, планам воспитательной работы, которые по мере необходимости, могут корректироваться.

     График работы педагогических работников составляется с учётом следующих требований:

1. приход на работу за 15 минут до начала учебных занятий, классных, школьных, внешкольных, организационно-методических и других, назначенных в учреждении образования, мероприятий в этот день;
2. проведение, согласно расписанию, всех учебных занятий, факультативов, индивидуальных и других занятий, которые тарифицируются с установленной для них продолжительностью времени;
3. проведение, участие в классных, школьных, внешкольных, организационно-методических и других мероприятиях, запланированных в этот день в учреждении образования;
4. еженедельная отработка не более 36 часов.

Примечания:

а) воспитателям учреждения образования устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю;   б) еженедельная (не более 36 часов) рабочая неделя педагогических работников достигается ежедневной, по мере необходимости, корректировкой времени прихода на работу и ухода с неё, без нанесения ущерба проведению учебно-воспитательного процесса в учреждении     образования.

 

     6.7. Расписание уроков в школе составляется с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования.

     Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более 1,5 ставки, предусматривается 1 день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

     6.8. Режим работы обслуживающего и технического персонала учреждения образования – шестидневная нормированная рабочая неделя (40 часов), без учёта времени на обед, с нормированным рабочим днём (6 часов 40 минут, без учёта времени на обед).

     Режим работы сторожей и гардеробщиков устанавливается по графикам сменности, которые утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом. В графиках сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы, выходные дни.

     Графики сменности доводятся до сведения работников за неделю до введения их в действие.

 

     6.9. Для сторожей на основании коллективного договора применяется суммированный учет рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанный в соответствии со ст. 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

   Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить    суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени по согласованию с профсоюзом.

   Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

     Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

    

     6.10. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

     Запрещается привлекать к работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

     Вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора по согласованию с профсоюзом рабочий день отдельным категориям работников может быть разделена на две части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

 

     6.11. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда отдельным категориям работников.

     Директор привлекает на общественных началах и с их согласия педагогических работников, в том числе и руководителей допризывной подготовки, к дежурству по учреждению образования. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на месяц и утверждается директором учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом. Классные руководители 6-11 классов организуют дежурство учащихся по школе согласно графику, утвержденному директором учреждения образования.

     Время осенних, зимних и весенних каникул, а также во время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работ в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку.

     В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

     Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения образования может иметь место только с их согласия.

     Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

     При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов, а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.

   Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания в учреждении образования учебная нагрузка для педагогических работников не должна превышать количества часов, соответствующего 1,5 ставки.

     Молодые специалисты обеспечиваются нагрузкой не менее, чем на полную ставку.

     Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.

     Объём учебной нагрузки педагогическим работникам в школе устанавливается стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объёма учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах, (например, во втором полугодии) или сокращении контингента обучающихся и классов-комплектов в течение учебного года.

     Разногласия педагогических работников с директором учреждения образования по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, в суде.

     Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению график работы, расписание уроков (занятия), продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.

 

     6.12. Директору учреждения образования запрещается:

-          отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной

работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристские походы и др.);

-          проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

 

     6.13. Присутствие в классе (группе) во время урока или занятия работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения директора учреждения образования или его заместителя и с предварительного уведомления педагогического работника.

 

    6.14. Работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут явиться во время на работу, обязаны заранее предупредить об этом своего непосредственного руководителя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.

 

     6.15. Педагогические работники учреждения образования обязаны не менее чем 2 раза в день (утром и во второй половине дня) знакомится со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений, с возможными заменами уроков и другой оперативной информацией.

 

   6.16. Работника, при наличии оснований, предоставляются следующие виды отпусков:

1. Трудовые отпуска:

-          основной минимальный отпуск;

-          основной удлиненный отпуск;

-          дополнительные отпуска (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рачий день).

1. Социальные отпуска:

-          по беременности и родам;

-          по уходу за детьми;

-          в связи с обучением без отрыва от производства;

-          в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

-          творческие;

-          по уважительным причинам личного и семейного характера.

 

     6.17. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом

 

   6.18. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а так же планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 ст. 168 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

     График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников учреждения образования.

     Предоставление отпуска директору оформляется приказом по управлению

образования, остальным работникам – приказом по учреждению образования.

     По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

     Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.

     Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

 

     6.18. Трудовые отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

     До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

 

1)      женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2)      лицам моложе восемнадцати лет;

3)      работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4)      работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;

5)      совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству.

6)      Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

7)      Участникам Великой Отечественной войны;

8)      Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;

9)      Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен);

10)  В других случаях, предусмотренных коллективным договором.

  

         Допускается, кроме случаев, изложенных в подпунктах 1-9 настоящего пункта, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

 

     6.19. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

 

     6.20. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

     Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

     Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

 

   6.21. В случаях предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

     По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам.

     Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

 

     6.22.Работникам в целях создания благоприятных условия для материнства, ухода за детьми, обучения без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

     На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором – заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

     Социальный отпуск, в случае его неиспользования в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

 

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

     7.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставом учреждения образования.

 

     7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения к работникам учреждения образования применяются следующие поощрения:

-          объявление благодарности;

-          вручение грамот;

-          выдача премии;

-          награждение ценным подарком.

 

     7.3. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников школы.

     Объявленные приказом значимые поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

 

     7.4. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления директора учреждения образования, согласованного с профсоюзным комитетом.

 

     7.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования представляются в установленном законодательством Республики Беларусь порядке к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

 

     7.6. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

     7.7. Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санаторий и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.), а также преимущества при продвижении по работе.

 

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

8.1 За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1)      замечание;

2)      выговор;

3)      увольнение.

 

     Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

-          систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст.42 ТК РБ);

-          прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов, в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК РБ);

-          появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст.42 ТК РБ);

-          совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК РБ);

-          однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст.42 ТК РБ);

-          однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, и его заместителями (п.1 ст.47 ТК РБ);

 

8.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе

более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

     За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуск не может быть меньше минимальной – 24 календарных дней.

 

8.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой

дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

     Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

     Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

 

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

     Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведённой компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

 

     8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишений премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными документами.

 

     8.6. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивом объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

     Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

9.1.    В настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка изложены основные права, обязанности и ответственность нанимателя и работников при организации трудовой деятельности и учебно-воспитательного процесса в учреждении образования.

9.2.    Более подробное толкование прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работников учреждения образования в той или иной ситуации изложены в Трудовом кодексе Республики Беларусь, «Коментарии Трудового кодекса Республики Беларусь» и в другом действующем законодательстве Республики Беларусь, которое должно изучаться как нанимателем, так и работниками учреждения образования для правильного использования его в своей практической деятельности.

 

  

 

раскрыть » / « свернуть

Электронный адрес санаторно-курортного унитарного объединения www.kurort.by

Наше предприятие предлагает Вам отдых в следующих здравницах:

Санаторий "Криница" Лечение сердечно-сосудистых заболеваний, заболеваний желудочно-кишечного тракта, сахарного диабета, опорно-двигательного аппарата. (017) 509-96-37 (017) 509-96-32 (017) 509-81-96	Санаторий "Белорусочка" Лечение заболеваний органов дыхания, желудочно-кишечного тракта и нарушения обмена веществ (сахарный диабет). (017) 509-86-86 (017) 509-82-67 (017) 509-86-49
Санаторий "Нарочь" Лечение заболеваний органов пищеварения, сердечно-сосудистой системы, нервной системы, опорно-двигательного аппарата. (01797) 472-49 (01797) 497-06 (01797) 472-71	Санаторий "Приднепровский"   Лечение заболеваний опорно-двигательного аппарата, нервной системы, гинекологических заболеваний, органов дыхания.   (02339) 942-43 (02339) 312-76 (02339) 942-23
Санаторий "Летцы" Лечение сердечно-сосудистых заболеваний, органов дыхания, желудочно-кишечного тракта. (0212) 29-72-39 (0212) 29-73-24/35/92 (0212) 29-72-43	Санаторий "Буг" Лечение сердечно-сосудистых заболеваний, органов дыхания, болезней нервной системы, опорно-двигательного аппарата. (01641) 382-30 (01641) 381-48
Санаторий "Чёнки" Лечение заболеваний периферической нервной системы, сердечно-сосудистых заболеваний, органов дыхания, опорно-двигательного аппарата. (0232) 96-13-42 (0232) 96-14-31 (0232) 94-35-44	Санаторий "Нарочанский берег" Лечение сердечно-сосудистых заболеваний, заболеваний органов дыхания и пищеварения, нервной системы. (01797) 495-04 (01797) 472-50
Санаторий "Лесные озера" Лечение функциональных заболеваний сердечно-сосудистой, нервной систем, болезней органов дыхания, опорно-двигательного аппарата, урология. (02158) 210-89 (02158) 292-42 (02158) 212-97	Детский санаторий "Свислочь" Лечение детей с заболеваниями желудочно-кишечного тракта, органов дыхания и сердечно-сосудистой системы. (02235) 444-23 (02235) 444-30
Детский санаторий "Неман-72" Лечение и профилактика болезней органов кровообращения и верхних дыхательных путей, органов пищеварения и эндокринной системы. (0152) 48-06-96 (0152) 43-22-93	Санаторий имени В.И. Ленина Лечение заболеваний желудочно-кишечного тракта, периферической нервной системы, опорно-двигательного аппарата, гинекология, урология. (0225) 49-14-56 (0225) 49-34-05 (0225) 58-07-75

Местонахождение санаториев

раскрыть » / « свернуть